리더십은 경계가 있는 봉사라는 말은 참 깊은 울림을 줍니다. 우리는 흔히 리더라고 하면 모든 문제를 해결하고, 구성원들의 모든 요구를 다 들어주며, 자신을 희생해서라도 빛을 내야 한다고 생각하곤 하죠. 하지만 진정한 리더십은 무조건적인 희생이 아니라, 타인을 돕되 나 자신과 팀의 건강한 질서를 지키는 데서 시작됩니다. 경계가 없는 봉사는 결국 스스로를 소진시키고, 결국 아무도 도울 수 없는 상태로 만들기 때문이에요.

우리의 일상에서도 이런 모습은 자주 발견됩니다. 예를 들어, 회사에서 팀장을 맡고 있는 한 친구의 이야기가 떠오르네요. 그 친구는 팀원들의 부탁을 거절하지 못하고 밤늦게까지 대신 업무를 처리해주곤 했어요. 처음에는 모두가 고마워했지만, 시간이 흐를수록 그 친구는 지쳐갔고 팀원들은 스스로 문제를 해결할 기회를 잃어버렸죠. 경계가 무너진 친절은 결국 팀 전체의 성장과 리더의 에너지를 갉아먹는 결과를 초래한 거예요.

진정한 서비스, 즉 리더십은 어디까지 도와주고 어디서부터는 스스로 책임지게 할 것인지에 대한 명확한 선을 긋는 작업입니다. 팀원이 스스로 일어설 수 있도록 격려하되, 리더로서 지켜야 할 원칙과 자신의 휴식 시간을 존중하는 것이 중요해요. 나를 지키는 경계가 분명할 때, 비로소 우리는 더 오래, 더 따뜻하게 타인을 돌볼 수 있는 힘을 얻게 됩니다.

오늘 여러분의 하루를 한번 돌아보세요. 혹시 타인을 돕는다는 명목 아래 여러분의 소중한 마음의 경계를 너무 쉽게 허물고 있지는 않나요? 너무 애쓰지 않아도 괜찮아요. 나를 먼저 소중히 여기는 건강한 경계가 있을 때, 여러분의 친절은 더욱 빛나는 리더십이 될 수 있을 거예요. 잠시 숨을 고르고, 나를 지키기 위한 작은 선 하나를 그려보는 시간을 가져보시길 바랄게요.